印象中廣西原先的農(nóng)業(yè)科技并不怎么樣。想不到桂人在哺乳奶?？频难芯恐袇s如此了得，這著實(shí)讓人感到驚奇和佩服！水牛在廣西、中國(guó)南部以至亞洲有著巨大的種群，這黑家伙身上任何的科技突破，都將帶來(lái)巨大的社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)效益。
這首先得益于大批“高人”的引進(jìn)。水牛研究所以對(duì)科研事業(yè)和廣西發(fā)展的高度責(zé)任感和熱情，幾上北京，數(shù)登網(wǎng)站，求賢若渴，并制定了一批吸引人才的政策和制度，終于“高人”四方來(lái)投，在所里形成了一個(gè)高等級(jí)的“人才庫(kù)”。
正是依靠著這批“高人”，他們抓住牛角，一舉登頂。
自然，在引進(jìn)的同時(shí)，還得充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮本地、本所人才的積極性。據(jù)說(shuō)人的腦細(xì)胞有１４億個(gè)，但積極工作的不過(guò)７－８％，其他大多處于“休眠”狀態(tài)。
如果全部激活它們，個(gè)人的生命活力及智慧的開(kāi)發(fā)不可限量。其實(shí)，對(duì)科研人員積極性的調(diào)動(dòng)也同理——即不讓他們“休眠”，而是充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)科技人員的積極性，這樣激發(fā)出來(lái)的科技活力和效益就不可限量。在這方面，水牛研究所的工作很不錯(cuò)的。他們的科研政策好，科研環(huán)境好，靠事業(yè)、待遇、感情留住并激活了人才。
上述兩個(gè)方面的工作都得靠政策，類似人才小高地這樣的有創(chuàng)意的好政策。我們期望改革發(fā)展中的廣西有更多的類似水牛研究所那樣的單位出現(xiàn)。這樣富民興桂新跨越的目標(biāo)才能更快實(shí)現(xiàn)。
