記者 顏偉杰
本報(bào)訊 工作不好找，城市不好呆，大學(xué)生就業(yè)愿不愿意把目光轉(zhuǎn)向青青田野？我省日前舉行的大學(xué)生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會(huì)，吸引浙江農(nóng)林大學(xué)、浙江理工大學(xué)、江西師范大學(xué)等省內(nèi)外高校近3000人前來(lái)應(yīng)聘。不過(guò)，火爆的場(chǎng)面背后，不少隱憂也漸漸顯露。
農(nóng)企求賢更饑渴
杭州思味王食品有限公司負(fù)責(zé)人潘國(guó)良是最早到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的農(nóng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人之一。他告訴記者，現(xiàn)在大家對(duì)食品安全的要求越來(lái)越高，靠以前傳統(tǒng)的粗放型生產(chǎn)方式已經(jīng)不符合要求了。
紹興大自然農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的宋劍鋒，最近都在為招募加盟商傷腦筋。他說(shuō)：“公司的生態(tài)放養(yǎng)土豬銷(xiāo)售形勢(shì)很好，已經(jīng)打入多家超市，我們一直有在全省乃至全國(guó)經(jīng)營(yíng)的計(jì)劃，但需要大量懂得經(jīng)營(yíng)的人才。”
農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)人才的需求有多迫切？多次參與大學(xué)生農(nóng)業(yè)招聘會(huì)籌備工作的省農(nóng)業(yè)廳宣傳中心主任董麗波說(shuō)，今年啟動(dòng)用人單位報(bào)名工作不到一周，全省就有超過(guò)300家農(nóng)業(yè)企事業(yè)單位報(bào)名，提供了1000多個(gè)招聘崗位。
一些出身草根的農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，漸漸感受到憑一己之力已經(jīng)難以適應(yīng)先進(jìn)技術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用、企業(yè)精細(xì)化管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等領(lǐng)域發(fā)展需要。從崗位需求統(tǒng)計(jì)來(lái)看，浙江農(nóng)業(yè)需要大學(xué)生加入，尤其是農(nóng)業(yè)技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)三大類(lèi)專(zhuān)業(yè)的需求量很大。
大學(xué)生觀念未改
已是第三年來(lái)參加招聘的天臺(tái)縣農(nóng)夫生豬專(zhuān)業(yè)合作社社長(zhǎng)龐茂希說(shuō)，大學(xué)生對(duì)農(nóng)業(yè)的偏見(jiàn)依然存在，很多人看到“養(yǎng)豬”就以為是要天天泡在豬圈里，殊不知，現(xiàn)在“農(nóng)夫”的生豬養(yǎng)殖已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了半自動(dòng)化，“一個(gè)人就可以管下300至500頭豬。”
“大學(xué)生看到‘生豬’這兩個(gè)字，就對(duì)我們避而遠(yuǎn)之。”普陀區(qū)大展生豬專(zhuān)業(yè)合作社門(mén)庭冷落，這讓負(fù)責(zé)招聘的蔣正良又好氣又好笑。去年設(shè)展招聘期間，蔣正良幾十分鐘就收到了50多份簡(jiǎn)歷，“大概是因?yàn)槲覀內(nèi)ツ暧昧斯镜牧硪粋€(gè)好聽(tīng)的名字——‘田園牧歌’。”
浙江農(nóng)林大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師對(duì)記者說(shuō)，學(xué)生期望值往往很高，他們就業(yè)考慮的重點(diǎn)是高收入的生活環(huán)境，往往把目光盯在城市。
招人難留人更難
除了“招人難”，如何留住這些招進(jìn)來(lái)的人才，也是目前的農(nóng)業(yè)企業(yè)最為頭痛的事。遂昌張記食品有限公司的夏飛眾告訴記者，公司去年招錄了兩名銷(xiāo)售人員，但沒(méi)做幾個(gè)月相繼辭了職。
一線農(nóng)業(yè)企業(yè)也招收不到足夠多的人，原因是很多畢業(yè)生或農(nóng)業(yè)科研人員都去了企事業(yè)單位甚至改行去干別的，不愿意在種養(yǎng)殖一線工作。
“一些大學(xué)生缺乏忠誠(chéng)度，等培訓(xùn)好，剛能擔(dān)當(dāng)工作之后很快就跳槽了。”樂(lè)清一家蔬菜合作社負(fù)責(zé)人告訴記者，他最擔(dān)心的就是留不住人才，前兩年招了幾個(gè)大學(xué)生，各方面條件都蠻好，但干了一段時(shí)間就跳槽了。
專(zhuān)家認(rèn)為，農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)潛力其實(shí)很大，但問(wèn)題首先就出在人才的就業(yè)觀念上。據(jù)了解，近幾年農(nóng)林大學(xué)畢業(yè)生的首選是國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，到黨政機(jī)關(guān)也不少，還有很多人才向大中型的涉農(nóng)企業(yè)集中，而比較小的私營(yíng)企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)點(diǎn)，卻少有人問(wèn)津。
“這部分是大學(xué)生的問(wèn)題，但也有我們企業(yè)的錯(cuò)。”思味王負(fù)責(zé)人潘國(guó)良認(rèn)為，前幾年企業(yè)招不到大學(xué)生是因?yàn)樽约旱臈l件與大學(xué)生的期望相去甚遠(yuǎn)。今年，思味王不僅完善了五險(xiǎn)一金，還提出了保證正常雙休、年假等員工福利。
